Длительное время занимаясь какой-то работой, человек как правило приходит к выводу: «что-то здесь не то». То ли от того, что начальство поменялось, то ли от глобальных экономических изменений – но теряется чувство радости, теряется ощущение полезности своего труда.

Хотим мы того или нет, но рабочее место меняется: новые коллеги приходят, новый офис приобретается, новые проблемы и задачи, новые заказчики… Этот естественный круговорот учит нас спокойно воспринимать смену обстановки, не бояться взглянуть на результаты своей работы со стороны…

У многих семей сейчас стоит важная задача – выплатить кредиты на машину, квартиру… И поэтому они остаются на прежнем месте ради денег – ещё на год-два-три… Но есть и такие люди, которым смена места работы позволила быстро выплатить кредит на квартиру. И среди моих знакомых такие случаи есть.

Сегодня на рынке труда не единичны случаи, когда смена места работы удваивает зарплату. Другими словами, человеку даётся возможность быстрее решить свои финансовые задачи, перейти на новый уровень стабильности. Ведь это повышает уровень энергии в человеке и в его семье. А под лежачий камень, как известно, вода не потечёт.

Как же оценить, стоит ли менять работу?.. Для этого я разработал и применил вот такую систему оценок…

1. Материальная составляющая работы. В понедельник понаблюдайте, часто ли начальство исполняет свои обещания и обязательства? На что можно рассчитывать через год-два-три? В частности, задержки зарплаты и невыплата премий – это недобрые знаки на пути к вашему безоблачному и светлому будущему.
2. Эмоциональная составляющая. Во вторник постарайтесь узнать, со многими ли людьми на работе вы находитесь в хороших отношениях. Например, попросите что-нибудь у коллеги, и подробно опишите его реакцию. Вспомните также, по каким поводам случаются конфликты на работе. Кричит ли на вас начальство, или спокойно даёт указания?
3. Профессиональная составляющая. Какие 5-10 навыков вы хотите развить в себе? Готов ли работодатель предоставить вам соответствующую должность или полномочия? Готов ли оплатить соответствующие курсы? Эти вопросы стоит решать в среду и четверг.
4. Творческая составляющая. В пятницу честно посмотрите, приносит ли ваша работа ощутимую пользу клиентам фирмы. Или чего-то не хватает для этого? Что происходило, когда вы проявляли инициативу? Не деградируете ли вы из мастера в ремесленника?

В течении одной недели вы можете работать и параллельно наблюдать за процессом со стороны, а в пятницу вечером уже принять решение. Если вы удовлетворены хотя бы по двум пунктам, то стоит остаться. Не забудьте определить срок – на сколько вы остаётесь: на месяц, на год, на 3 года… Это нужно для того, чтобы не беспокоиться в этот период о смене места работы, и направить все свои силы на добросовестный труд.